一一记南京富海装饰工程有限公司

    大海是生命起源的海，富海是创造理想的海。
    南京富海装饰工程有限公司，从诞生伊始，公司董事长、总经理就崇扬大海的襟怀，修性建业，承继大海的性格，沙里淘金。深深知道企业发展生生不息的资源，就是良好的信誉、口碑以及诚信、谦虚的企业文化精神。公司面对的是一个日益开放和竞争日趋激烈的市场，要想使企业立稳脚跟，就必须做到“以诚为本，恪守信用” ，坚守厚德载物的商道，注重营造员工间互信互爱，团结互助的内部氛围，展舒希望之梦，为企业赢得了长远和有益社会的发展。
“工期是天，质量是本，效益是目标，诚信是保障”，富海将与业主、供货商、施工队伍签订的每一个合同看作是一种对对方的承诺
    对于合同的规范和管理是企业内部信用管理工作中至关重要任务，所以公司根据自身的情况，规定金额以上的业务都必须签订合同；保证合同文本的严密，合同的要素不仅齐全，而且符合国家法律规定，特别是付款形式、延期付款的违约责任等都力求述说明确；及时检查合同履行情况；做好合同统计、归档工作，汇总合同签订、履行情况。
对于已经签订的合同，严格执行合同中的条款，从未发生过违约和合同纠纷问题。在施工过程中奉行“工期是天，质量是本，效益是目标，诚信是保障”的原则，将与业主、供货商、施工队伍签订的每一个合同看作是一种对对方的承诺，合同的履行率达到了100%。这不仅是遵纪守法，符合规定的行为，也是富海公司所坚持的品格和企业文化的体现。
    富海奉行“业主的利益就是我公司的根本利益，业主的保障就是我们的保障”的原则质量就是信誉、质量就是市场、质量就是效益，公司奉行“业主的利益就是公司的根本利益，业主的保障就是我们的保障”的原则，施工过程中始终贯彻GB/T19001-2008质量管理体系，严格执行《江苏省建设工程质量管理条例》和《江苏省建筑安装工程技术操作规程》等，时刻将工程质量放在首位。企业制定了《工程施工质量管理手册》，对每个工程、每个施工人员、每道施工程序都提出了高标准的质量要求。一直坚持“干净、卓越”的施工能力，“精益求精”的技术能力，“诚信、谦虚”的企业精神。
    公司各个项目部都成立了质量管理小组，建立了公司质量管理责任制，从开工前的准备工作入手，现场勘验、施工图纸会审、施工组织设计等工作。在现场施工管理中，严格执行合同条款，从未发生违约及合同纠纷问题。在每个工段、各个分项的施工过程中严格督促和检查，从而确保了每个工程的施工质量，得到建设方和工程质量主管部门的充分肯定。
    建立了严格的公司质量管理责任制，并在每个工段、各个分部分项的施工过程中严格督促和检查，从而确保了每个工程的施工质量，得到建设方和工程质量主管部门的充分肯定，也赢得了市场。
    富海严格依法运营，服从建筑市场管理，遵循着公正、平等的商业竞争基本原则，做好会长单位的带头作用在招投标工作中，个别企业为了公司的生存和利益最大化，出现了违纪和违规的行为。公司一直坚信良好的竞争有助行业的发展，坚守我们的商业道德，根据省委、省政府的要求，以及住建委的领导下，富海严格依法运营，服从建筑市场管理，遵循着公正、平等的商业竞争的基本原则，做好会长单位的带头作用，力求改变民众对我行业的不良影响，提高业主对我们建筑行业的信任感。
富海一直在追寻着员工的归属感和认同感
先进的生产技术可以提高企业的竞争优势，舒适的办公环境，健全的管理制度有助技术人员的创新与发展。优化办公生产环境，配置了现代化的办公设备和施工工具，能使员工感官上更加舒适。和谐、友善、平等的工作气氛使员工情感愉悦。定期组织员工参加各主管职能部门的培训学习，积极总结先进经验，开展各项专业技能竞赛活动，推动员工之间的相互交流与协作，提高员工的岗位技术能力。在培训和学习尽可能都安排在上班时间，在经济方面，实行先全额垫付学费的方式，针对部分学习给予全额报销方式，来减少员工的经济上负担。对于公司职员学习和考试获得证书，给予一定的经济奖励，提高公司员工积极学习的动力，在2010年公司共组织138名员工参加各类学习培训和考试。
为使新入职员工能进一步认识企业、发挥作用、更好地融入富海这个大家庭，同时也能促进新入职员工相互之间的认识和了解。公司对每一位新进员工进行公司内部的培训和介绍，让每位新进员工了解公司，使他们能够更快、更好的融入到企业。因为行业的关系，我们很多新进大学生需要下工地锻炼，公司执行了人性化的措施，由公司老员工陪同送到工地，让新进大学生感受到公司关怀和团结友爱的气氛，避免了刚踏入社会的大学生尴尬处境。
“元旦”、“新年”、“清明”、“端午”等法定节假日，工会不但为每位员工准备了节日礼品，并且积极响应国家的号召给每位员工带薪休假，并且针对部分员工是外地人，同意外地员工把每年的带薪年假安排在假期前后，提前放假和延长假期来避开高峰时段，力争使每一位员工度过一个快乐的假期。
公司一直遵行 “感情留人、待遇留人、岗位留人”原则，同时增强员工对企业的认同感和归属感。组织对生病员工的关心和慰问，对合法生育员工和新婚员工的慰问，对职工直系家属抚恤慰问，组织员工岗位、职业道德、安全、消防、治安法规的学习培训。通过对员工关心、慰问、教育、培训等一系列的工作，有效地提高了员工的工作积极性和责任感，同时使企业文化、企业形象在员工队伍中得到进一步深入和认同。
    热情的关心和支持社会上的弱势群体，长期资助困难生病百姓、困难学生和周边农村建设。
    公司在扎实苦干，振兴企业的同时也没忘记回报社会，热情的关心和支持社会上的弱势群体，长期资助困难生病百姓、困难学生和周边农村建设。在救灾活动中富海历年来无怨无悔，捐款捐物。在汶川、玉树大地震后，我公司积极参加各项捐款捐物活动。尤其在7.28南京大爆炸中，公司董事长、总经理在第一时间带领着公司的救援队赶赴现场救援，在救援工作中，制作并安装门窗463.6平方米，04栋36户所有受灾居民以及当地街道办事处和当地政府对维修内容，项目工程量一致好评及验收签字确认。另外协助11栋完成2户铝合金门窗安装固定收口，同时完成综合1#、2#、3#楼78户塑钢门窗安装固定收口工作，完成117户室内粉饰油漆、水电、门窗套、家具制作维修等工作。由于南京市场铝合金材料无货供应，公司又组织连夜从南京发车，专程从湖北黄石拖回现场所需铝型材，配合完成242户材料补充供应，保证了兄弟单位圆满完成救援工作。据不完全统计，公司救援队共参加359户救援工作。
    总之，对于富海来说，“以诚为本，恪守信用”不仅仅规定在公司的制度中，更体现于企业管理、经营、施工的每一个过程和细节里，它已成为一种精神融入富海公司的企业文化之中，化作一种性格渗入富海员工的血液之中，作为一种品质体现在富海交往过的人群之中。
    大海是古老未来的海，富海是富海人创建的海••••••