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南京永业公司发展纪实

发布时间:2014-06-20 浏览次数:3683

以质治企  诚信立业
----南京永业公司发展纪实

    以质治企,诚信立业,是成立于2002年的南京永业建筑安装有限公司十年科学发展、追求卓越的根基。如今,南京永业建筑安装有限公司拥有职工1700多人,其中具有中高级职称的员工320余人,注册建造师50多名。公司具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质、市政施工总承包三级资质,年度施工产值6.9亿元,纳税2500多万元,年施工面积86万平方米。多年来,工程质量一次交验合格率100%,创出“扬子杯”、“金陵杯”等省市级优质工程3项。施工区域拓展到淮安、扬州、镇江等地。

    强化管理夯实发展基础

    企业在发展中注重加强企业管理,在抓管理“四化”上做好文章。
    管理工作规范化。建立健全了企业各项管理制度和规定,修订了岗位职责,完善了奖惩机制,使企业由粗放型管理向规范化管理的转变,由靠人来管人向靠制度管人的转变。
    责任目标具体化。企业根据公司全年的经营目标,与项目部层层签订安全质量责任制。同时对职能部门的责任目标,进行了细化、量化,以岗位责任制的形式落实到职责部门,形成了同心协力抓好目标实施的合力。
    检查考核科学化。建立了利润、任务、资金、产值、质量、进度、安全及结算定案等八大考核指标,坚持用数字来说话,靠业绩来评价,每月一检查,每月一考核,每月一公布,并把考核结果同工资收入挂钩,既拉开了分配上的档次,又增加了工作的责任感和危机感,形成了干或不干、干多干少、干好干坏不一样的竞争态势。
    责任追究制度化。不循私情,照章办事,对完不成经营目标,管理不到位或考核中处于末位的管理人员严格责任追究,使耍嘴皮子的没了市场,混事的再也混不下去了。
    健全的制度,严格的管理,持续的深化改革,为企业的发展注入了新的活力,连续六年实现企业产值、利润同步增长12%的佳绩,年人均收入增长幅度达到13%,为企业迈上发展的快车道奠定了基石。

    建筑精品工程赢得市场

    集团牢固树立“质量是企业的生命”、“今天的质量就是明天的市场”的经营战略,坚持以质量求生存,以管理求发展,严格项目管理,发挥精品工程的市场效应,为企业参加激烈的市场竞争提供了有利的保障。
    集团确立了“优质诚信服务,创建精品工程;严格遵守法规,营造绿色建筑;健康安全生产,勇于持续改进”的质量方针。加大了科技含量的投入,大力推广应用新材料、新技术、新工艺,使工程质量总体水平有了新的提高。
    “精品工程是干出来的,更是管出来的”。因此,公司要求职工对待任何一个工程项目,都要做到一心为用户着想,一心为用户负责,一心让用户满意。为确保年度创优目标的实现,层层签订质量责任状,明确创优目标,强化创优措施,形成了一套完善的施工全过程的质量控制体系。同时设立了质量奖励基金,对精品工程实行重奖,充分调动员工创优积极性。
    一分耕耘,一份收获。近年来,公司承接的工程质量合格率100%,优良品率达90%以上,创出省市级优质工程15个,其中江苏省“扬子杯”优质工程1个正在申报,南京市“金陵杯”优质工程3个。良好的质量口碑,企业创出了信誉,叩开了市场的大门。目前,公司的施工区域拓展到淮安、扬州、镇江等地。

    培育企业文化增添活力

    公司经济建设和精神文明建设同步发展,积极培育企业文化,使广大员工牢固树立“公司是我家,我为公司做贡献”的理念。
    公司大力弘扬精细管理、稳健经营、以质治企,诚信立业、服务社会,造福员工的企业文化,增强了企业的凝聚力。根据企业的发展,结合企业实际制定了诚信、奋进、求实、创新的企业精神,提出了勤奋、敬业、忠诚、主动的员工精神,明确了企业员工责任,即:要忠诚于自己的企业和团队;要维护企业的利益和形象;要认真做好本职工作;要认真遵守公司的制度;要不断提升自己的业务能力。增强了员工的荣誉感和责任感,公司多年被评为六合区精神文明建设先进单位。
    公司大力实施人才工程,多方面吸收专业人才,每年都从大专院校招收毕业生20多名。为优化聚才、育才的环境,打破了论资排辈的旧观念,提出了“不唯资历看能力,不唯文凭看水平,不唯年龄看本领,不唯关系看实绩”的原则,积极为人才提供施展才华的舞台,积极鼓励专业技术人员参加各类专业技术考试,大胆启用有才干的青年人,把他们放在重点工程、关键岗位唱主角,挑大梁,使一批又一批素质高,作风正,懂经营,善管理的人才脱颖而出。目前公司领导、中层领导及项目经理80%以上都是年轻人,为企业的发展积聚了后劲。
    公司始终坚持不断深化企业改革,实行用工、人事、分配制度改革,精简机构,强化职能,实行能者上,平者让,冗者下的人事制度,建立了一支精干高效的管理队伍,同时积极实行量化打分考核制度,加强了日常管理工作的监督、检查奖罚,充分调动了全体职工的积极性,加快了企业发展进程。

 

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